LPガス会社の魅力とやりがい

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LPガス会社の魅力とやりがい

古き良き日本型の制度・社風が魅力です

多くのLPガス会社では古き良き日本型の制度や社風が色濃く残っています。 制度的な特徴としては、終身雇用・年功序列・定期昇給などの仕組みが存在している会社が多くあります。 終身雇用は他業種と比較して特別な制度があるわけではありませんが、事業の特性として売上高や収益が非常に安定的であり、社風として家族的な経営を行っている会社が多いため、解雇やリストラといった事例はあまり見られません。 終身雇用と共に業界の中で長く暗黙の了解となっているのは年功序列の制度で、社歴が長い社員が段階的に昇格していくことが多く、仕事が出来る若手社員をどんどん抜擢していくという会社は少ないです。

もちろん、社内の役職には数に制限がありますので全員が全員昇格をしていくわけではありませんが、年齢や社歴が長い社員は一定程度の立場や発言権を持ちます。 また、これは全ての会社ではありませんが、必ずしも役職に責任や職務を伴うわけではなく、社歴が長い社員のために名誉職のような役職を作る場合もあるようです。 多くの広域ディーラー系の会社では、若手社員から役職に就くことができなかったベテラン社員まで定期昇給の制度が保障されており、終身雇用・年功序列と合わせて「長くこの会社にいれば安心」という意識を生み出します。 これらの制度は社風にも強く影響しており、非常に家族的な雰囲気あり、良い意味で農耕的な雰囲気を持つ企業が多いことが特徴です。 長く会社に勤めることで少しずつ技術やスキルを覚えることができ、アットホームな雰囲気で仕事ができることがLPガス会社の1つの魅力であるといえます。

お客様の「ありがとう」を聞きたくありませんか

 LPガス会社には営業職や検針・集金等のスタッフ職などたくさんの職種がありますが、それぞれの仕事を通じて地域のお客さんの生活を支えています。  生活をする上でエネルギーは欠かすことができないもので、お風呂を沸かしたり、料理を作ったり、暖房をつけて温まったりと、LPガスは様々に形を変えてお客さんの生活に貢献をしています。

 お客さんがそういった生活を当たり前のように過ごすために、ライフラインであるLPガスを安全に安定的に供給することがLPガス会社の使命です。  そういった仕事をつうじて、お客さんから直接「ありがとう」と言ってもらえた時の喜びは格別のものがあります。

群雄割拠!?変わりつつあるLPガス業界

 既述のように旧来型の日本的経営を行っている会社が多いLPガス業界ですが、昨今ではLPガス会社内での競争の激化に加えて、電力や都市ガスといった代替エネルギーとの競争もあり、業界内の雰囲気も変わりつつあります。

 そういった状況の中で、雇用の安定性やアットホームな雰囲気等の良い部分を残しながら、若手社員にチャンスを与えたり給与制度の一部に成功報酬型を加えたりと、様々な工夫により会社を強くしている会社もあります。  変化の時代の中で、強みを活かすチャンスが増えつつあります。

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